Tarifvertrag für den öffentlichen dienst 2020 vka

Die wahrgenommene Qualität vieler öffentlicher Dienstleistungen hat in Slowenien in den letzten Jahren zugenommen. So stieg die wahrgenommene Qualität des öffentlichen Verkehrs von 5,8 im Jahr 2007 auf 6,4 im Jahr 2016 und näherte sich damit dem EU-28-Durchschnitt von 6,6 (auf einer Skala von 1–10). In ähnlicher Weise stieg die durchschnittliche Qualitätsbewertung für Langzeitpflegeleistungen von 6,1 im Jahr 2011 auf 6,6 im Jahr 2016 und lag damit über dem EU28-Durchschnitt von 6,2. Das staatliche Rentensystem erhielt die niedrigste Qualitätsnote in Slowenien, von 5,2 im Jahr 2003 auf 3,8 im Jahr 2016. Mit dem Gesetz über den Mindestlohn wurde 1999 ein formeller nationaler Mindestlohn eingeführt. Er stellte fest, dass jede Erhöhung durch den dreiseitigen Wirtschafts- und Sozialrat Sloweniens festgelegt werden sollte. Seit dem Jahr 2000 wurde der Mindestlohn an die Inflationsprognosen angepasst und nicht an die vergangene Inflation, um beträchtliche Lohnerhöhungen zu verhindern, die den Preisanstieg während der Inflationsperioden anheizen könnten. Dieses Indexierungssystem wurde auch in den meisten Tarifverträgen verwendet (Poje, 2009). Die ECS 2009-Daten zeigen, dass die Deckungsquote von Tarifverträgen bei 90 % lag, was darauf hindeutet, dass die Deckungsquote abnimmt. Nach Artikel 21 des Arbeitsbeziehungsgesetzes kann ein Arbeitsvertrag mit Personen geschlossen werden, die das 15.

Lebensjahr erreicht haben. Artikel 22 dieses Gesetzes sieht vor, dass ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag abschließt, die Anforderungen an die Ausführung einer Arbeit erfüllen muss, die in einem Tarifvertrag oder den allgemeinen Handlungen des Arbeitgebers vorgeschrieben oder gemäß einer öffentlichen Bekanntmachung über eine freie Stelle veröffentlicht werden müssen, die die Arbeitsanforderungen enthalten muss. Artikel 87 (Beilegung von Kollektivstreitigkeiten) des Tarifvertrags für den Einzelhandel (CARS) sieht vor, dass die Vertragsparteien vereinbaren, dass die Tarifstreitigkeiten in einer Weise und nach dem im Tarifvertragsgesetz festgelegten Verfahren beigelegt werden. Zugang zu Tarifverträgen der Regierung Kanadas, die Informationen über Die Lohnsätze, die Arbeitsbedingungen, die Beschäftigungsbedingungen und die Urlaubsbestimmungen enthalten. In Portugal erklärte das Verfassungsgericht 2012 die Entscheidung der Regierung, das traditionelle zusätzliche Zweimonatsgehalt (Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld) der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu kürzen, für verfassungswidrig. Obwohl der Gerichtshof entschieden hat, dass er eine Ausnahme für die Aussetzung der Zahlungen von 2012 machen würde, verlangte er, dass sie 2013 und darüber hinaus wieder aufgenommen werden sollten. Im Jahr 2013 hob die Regierung die Entscheidung des Verfassungsgerichts auf und kürzte den Bonus für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Das Verfassungsgericht lehnte diese Entscheidung im April 2013 ab, doch im Mai 2013 legte die Regierung ein neues Sparpaket vor. Verringerung der Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und der Renten im öffentlichen Dienst. Es gibt verschiedene Gründe, für das Fehlen von Tarifverhandlungen verantwortlich zu sein.

In Bulgarien, Estland und Polen spiegelt es ein System der Arbeitsbeziehungen wider, das noch nicht vollständig entwickelt ist. Polen schließt den öffentlichen Sektor ausdrücklich von seinem Rechtsrahmen für Betriebsräte aus, und Es sind keine Tarifverhandlungen zulässig. Während in Österreich 90 % des öffentlichen Sektors von den Verhandlungen ausgeschlossen sind, gibt es ein starkes informelles Konsultationssystem über die Arbeitsbedingungen. Das Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz (Zakon o delovnih in socialnih sodi`ih) sieht in Artikel 5 vor, dass das Arbeitsgericht für die Entscheidung über individuelle (und kollektive) Arbeitsstreitigkeiten zuständig ist. Zu den behandelten Aspekten gehören Arbeitsverträge; Rechte, Pflichten und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber oder seinen Rechtsnachfolgern ergeben; Rechte und Pflichten, die sich aus den Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem nutzerunternehmen ergeben; das Einstellungsverfahren; gewerbliche Schutzrechte und -verpflichtungen, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben; Arbeit von Kindern unter 15 Jahren; Arbeit von Auszubildenden, Schülern und Studenten; Stipendien; freiwillige Lehrlingsausbildung; und andere gesetzlich festgelegte Fragen.

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